高层次人才，夸张的福利待遇！

3月6日。

　　星辰大学，人事处。

　　主任办公室内。

　　李诗看着手里的简历，暗暗赞叹。

　　只见简历上写着：

　　陈宏伟，男，33岁。

　　教育背景：龙国科学技术大学计算机硕士、米国斯坦福大学计算机博士。

　　工作背景：米国斯坦福大学人工智能实验室ResearchScientist（研究科学家）。

　　论文发表：?《JournaloftheACM》期刊论文1篇、?《TPAMI》期刊论文1篇。

　　如此耀眼的简历。

　　完全符合星辰大学对高层次人才的需求。

　　另外，陈宏伟的简历、笔试、试讲、面试成绩，都找不出任何瑕疵。

　　由他担任学校人工智能专业的教师，完全绰绰有余！

　　李诗看向眼前身形高挑消瘦的男子，站起身和他握了握手，说道：“陈教授，恭喜你被星辰大学录取，成为学校计算机学院的副教授。

　　按照学校的招聘信息，副教授的综合年薪，是40万元。

　　此外，学校会提供100万元的科研启动资金，支持你的科研项目。”

　　“谢谢李主任！”

　　陈宏伟笑着道：“我很高兴成为星辰大学的一员！”

　　李诗好奇道：“陈教授，斯坦福大学的人工智能实验室，是全球最顶级的实验室之一。

　　我想知道，为什么你辞去那边的工作，回国发展？

　　毕竟国内的各方面科研条件，都要差一些。”

　　“各方面原因都有吧。”

　　陈宏伟如实说道：“首先，人离乡贱，国外再好也比不上家乡。

　　其次，我当初念斯坦福博士的时候，就打算未来回国，把学到的东西教给国人。

　　最后，我父母都是深城人，留在家乡教书，能更好的孝敬父母。”

　　“原来如此！”

　　李诗恍然大悟的点点头。

　　这时，陈宏伟补充道：“当然，星辰大学的福利待遇，也非常吸引我。”

　　听到这话。

　　李诗微微一笑。

　　这个学期开始之前。

　　萧哲校长出资10亿元，用于招聘全职两院院士和各类教育名师。

　　由于资金充足。

　　星辰大学的薪资待遇，极其丰厚。

　　学校面向社会，启动“千人计划”。

　　招聘岗位分为四个层次。

　　第一层次人才，两院院士或者国外同层次人才，年龄原则上不超过70周岁。

　　校发年薪100万元起，提供180平方米以上校内住房一套（有产权），并享受一次性安家费200万元（税前）。

　　享受科研绩效和高水平成果绩效。

　　学校配备百万级豪车和司机一名。

　　优先支持组建科研团队，科研经费一事一议。

　　第二层次人才，国家杰出青年科学基金获得者、国家自然科学基金优秀青年基金获得者、百千万人才工程国家级人选等等，年龄原则上不超过60周岁。

　　校发年薪80万元起，提供150平方米以上校内住房一套（有产权），并享受一次性安家费100万元（税前）。

　　享受科研绩效和高水平成果绩效。

　　学校配备80万元级豪车和司机一名。

　　优先支持组建科研团队，科研经费一事一议。

　　第三层次人才，具有较高学术造诣，在本学科领域取得突出学术成就，年龄原则上不超过50周岁。

　　校发年薪60万元起，提供120平方米以上校内住房一套（有产权），并享受一次性安家费80万元（税前）。

　　学校配备50万元级豪车和司机一名。

　　提供博士生招生支持。

　　支持组建科研团队，科研经费不低于200万元。

　　配偶随调并安排工作，协助解决子女入学问题。

　　第四层次人才，需要在本学科领域，具有优秀学术成果和一定影响力，有很好的发展潜力，年龄原则上不超过45周岁。

　　校发年薪40万元起，提供100平方米校内公寓一套，并享受一次性安家费50万元（税前）。

　　学校配备30万元级汽车一辆。

　　提供硕士生招生支持。

　　科研启动费根据实际需求提供支持，经费不低于100万元。

　　聘任后，拥有学校副教授职称。

　　而陈宏伟，拥有顶级名校博士学位，在本学科领域具有优秀学术成果，具有成为该领域学术带头人的发展潜力，属于第四层次人才的范畴。

　　李诗开口道：“陈教授，你是学校招聘的第四层次人才，福利保障非常优渥。

　　学校会给你提供100平方米的校内单人公寓一套，以及一辆30万元的奔驰汽车作为代步。

　　福利待遇，包括住房补贴、五险一金、一次性50万元安家补贴等福利。

　　生活保障，包括学校视配偶学历与专业，妥善安排配偶工作，并协助解决子女入学。